Fick för en tid sen stänga ner på jobbet för att akut åka till en nära anhörig på annan ort, som behövde assistans efter fall baklänges där ryggraden blivit illa skadad.
Där fick jag tillbringa ett par dagar för att stötta upp med massor av olika saker för att min nära anhöriga skulle få chans till en fungerande fortsatt vardag.
Väl hemma igen pratade jag med HR på jobbet om vad jag skulle ta för frånvaro dessa dagar. HR anvisade mig till försäkringskassan, vilka jag ringde till. Jag frågade om ”vård av anhörig”, men det finns visst inte. Däremot finns ”närståendepenning” blev jag informerad om. Men det får jag bara ta ut om min anhöriga står inför livets slutskede vilket det inte var. Så hos Försäkringskassan finns alltså inget att hämta när man behöver vara hos sin anhöriga ett par dagar när det vardagliga livet för sin anhöriga plötsligt inte fungerar.
Min anhöriga som alltså har jobbat och slitit och betalat skatt i hela sitt yrkesverksamma liv, kan här riskera att inte få någon hjälp alls, utan förväntas att helt klara av allt runtomkring samt sig själv på egen hand. Fast det inte går.
Försäkringskassan hänvisade mig tillbaka till min arbetsgivare som säger att mitt enda val för dessa dagar är att antingen ta semester (om jag har kvar sparade dagar så här i slutet av året), eller helt enkelt ta tjänstledigt utan lön.
Det betyder rent krasst att om min personliga ekonomi står och väger, så behöver jag välja mellan att åka och ta hand om min nära anhöriga – eller kunna betala hyran i slutet av månaden.
Jag ställde den raka frågan till försäkringskassan – fick svaret efter en viss tvekan ”….ja, så är det”.
Låter det rimligt?















